2026年03月03日，杰普特发布《北京金诚同达(深圳)律师事务所关于深圳市杰普特光电股份有限公司2026年限制性股票激励计划(草案修订稿)的法律意见书》。
截至法律意见书出具日，为本次修订，公司已履行相关批准与授权程序。2026年2月6日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会召开第六次会议审议通过《激励计划(草案)》《考核办法》；同日，公司召开第四届董事会第九次会议，审议通过相关议案，关联董事回避表决，董事会薪酬与考核委员会发表审核意见，同意实施本次激励计划。2026年3月2日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会召开第七次会议，审议通过《关于公司<2026年限制性股票激励计划(草案修订稿)>及其摘要的议案》；同日，公司召开第四届董事会第十次会议，审议通过相关议案，关联董事回避表决，董事会薪酬与考核委员会发表审核意见，同意实施本次激励计划。
本次修订尚需履行多项程序，包括对内幕信息知情人买卖公司股票情况进行自查；在公司内部公示激励对象姓名和职务，董事会薪酬与考核委员会审核名单并披露审核意见及公示情况；股东会对股权激励计划内容进行表决，经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过等。
本次修订具体内容如下：激励对象范围方面，首次授予部分激励对象从150人增至177人，占公司员工总数的比例从5.80%增至6.84%；授出限制性股票数量方面，首次授予数量从3,600,000股调整为3,652,400股，预留数量从900,000股调整为847,600股；激励对象获授的限制性股票分配情况有所调整，新增唐明、吴继东两名核心技术人员获授股票；限制性股票的公允价值及确定方法中，标的股价从177.29元/股调整为273.35元/股，其他参数也有相应调整；预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响方面，预计摊销总费用从32,835.14万元增至67,502.21万元。
律师认为，本次修订后的《激励计划(草案修订稿)》符合相关法律、法规及规范性文件和《公司章程》的规定，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。公司已履行现阶段必要的信息披露义务，尚需继续履行相应义务。
