2026年3月9日，奥拓电子发布《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》公告。该办法旨在完善公司法人治理，确保激励计划顺利实施。考核范围涵盖公司中高层及核心骨干人员。考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导组织，人力和财务部负责实施执行。
公司层面业绩考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次。2026年净利润不低于2500万元，2026 - 2027年累计净利润不低于6500万元，按实际达成率确定解除限售系数。若未达标，股票将回购注销。
个人层面按公司规定考核，绩效分数≥75，系数为1；分数＜75，系数为0。个人实际解除股票数量=计划解除数量×公司层面系数×个人系数。未达标股票不可递延，将回购注销。
考核程序为人力部组织考核并提交报告，薪酬与考核委员会确定解除限售条件和比例。考核结果会反馈，有异议可申诉，结果将归档保存三年。本办法需股东会审议通过，自激励计划生效后实施。
