2026年03月18日，龙蟠科技发布《江苏龙蟠科技集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。
该制度于2026年3月制定，适用对象为公司董事及高级管理人员（包括总经理、副总经理等）。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案，人力资源部、财务部配合实施。董事薪酬方案由股东会审议批准，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
薪酬构成方面，独立董事领固定津贴；非独立董事按所任职务薪资规定执行；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，独立董事津贴按月发放，其他人员基本薪酬按月发，绩效奖励按考核周期发。若出现违规等情况，公司可扣减或追回绩效薪酬。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司经营状况等。公司较上一年度由盈转亏或亏损扩大，而高管平均绩效薪酬未降的，需披露原因。
