2026年3月27日，法拉电子发布董事、高级管理人员离职管理制度公告。
该制度适用于公司董事（含独立董事）、高级管理人员因任期届满、辞职、被解除职务或其他导致离职的情形，高级管理人员指总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书。离职管理遵循合法合规、公开透明、平稳过渡、保护股东权益原则。
离职情形包括任期届满未连任、主动辞职、被解除职务等。董事、高级管理人员可在任期届满前辞任，需提交书面辞职报告，公司2个交易日内披露相关情况。辞任自董事会收到报告生效，但特定情形下原董事需继续履职，公司60日内完成补选。担任法定代表人的董事辞任时，同时辞去该职务，公司30日内完成新法定代表人选任及工商变更登记。公司依法解除不符合任职条件人员职务，无正当理由解任董事需考虑补偿。离职生效后2个交易日内，相关人员委托公司申报个人信息。
离职前5日内，董事、高级管理人员需完成工作交接。离职后，对公司商业秘密等保密义务持续至信息公开，其他忠实义务1年内有效，不得干扰公司运营、损害公司及股东利益。未按规定离职造成损失的，承担全部赔偿责任。
离职董事、高级管理人员持股变动遵守相关规定，6个月内不得转让股份，任期届满前离职的有减持比例限制，不超1000股可一次性转让。需履行持股承诺，主动报告持股变动，公司董事会秘书监督，发现违规及时报告并披露。
违反制度规定损害公司利益的，公司有权要求赔偿，涉嫌犯罪的移送司法机关。制度未尽事宜按相关规定执行，由公司董事会制定、解释和修订，自审议通过之日起生效。
