2026年3月28日，时代电气发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于董事（非独立董事、独立董事）和高级管理人员（总经理、副总经理等）。董事、高级管理人员薪酬以公司经营与综合管理情况为基础综合考核确定，遵循薪酬与公司长远利益结合、按劳分配与责权利匹配、激励与约束并重、个人收入与公司效益及目标挂钩等原则。
薪酬方案方面，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露。董事薪酬中，兼任其他职务的非独立董事按劳动合同定薪，不另领董事报酬；未兼任的非独立董事专职报酬由股东会定；独立董事实行固定津贴制。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，独立董事津贴等每月发，任职董高基本薪酬按月发，绩效薪酬按年度结算。薪酬为税前，公司代扣代缴相关费用。若董高出现违规等情形，公司可减少或停发薪酬；离任按实际任期和绩效算薪；公司财务重述时，需重新考核并追回超额部分。
薪酬会根据同行业薪资增幅等因素调整，制度经股东会审议通过生效实施。
