横店东磁完善董高人员薪酬管理，激励与约束并行提升效益

作者：集小微 3小时前

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2026年3月28日，横店集团东磁股份有限公司发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。

制度适用人员包括公司董事长、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等。薪酬制订遵循公平公正、以岗定薪酬、与绩效挂钩、短期与长期激励相结合、激励与约束相结合的原则，以公司规模与绩效为基础，综合考核确定年度薪酬收入。

董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、审查薪酬政策等，并向董事会提出建议。薪酬构成方面，独立董事采取固定津贴，非独立董事和高级管理人员岗位薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）组成。

绩效考核方面，独立董事不参与内部与薪酬挂钩的考核，其他人员围绕工作业绩等方面考核。薪酬体系会随公司经营状况调整，若公司亏损，需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。发生特定情形，将对绩效薪酬和中长期激励收入重新考核或止付追索。

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