2026年03月31日，三友联众集团股份有限公司发布《董事､高级管理人员薪酬管理制度》公告。
该制度旨在完善公司董事、高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束机制，适用于公司董事和高级管理人员。薪酬管理制度遵循公平、责权对等、长远发展、激励约束并重原则。
公司董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策，提案提交董事会审议决定。董事报酬由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
独立董事实行固定津贴制度，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。薪酬可根据经营效益、市场等情况调整，亏损时需说明薪酬变化与业绩联动情况。
薪酬发放方面，独立董事津贴按月发放，其他人员按公司内部制度执行。公司可建立绩效薪酬递延支付机制，因财务造假等需追回超额发放部分。
本制度自公司股东会审议通过之日起生效，由董事会负责解释和修订。
