2026年3月31日，博俊科技发布关于董事、高级管理人员薪酬方案的公告。公司于2026年3月30日召开第五届董事会第二十四次会议，审议了该方案议案。根据相关规定，为健全薪酬激励约束机制等，经薪酬与考核委员会审议制定此方案，全体董事回避表决，议案将提交公司2025年年度股东会审议。
适用对象为公司董事、高级管理人员。适用期限上，董事薪酬方案自2025年年度股东会审议通过后生效至新方案通过日止；高管薪酬方案自董事会审议通过后生效至新方案通过日止。
薪酬方案方面，董事薪酬上，不在公司任职的非独立董事无薪酬津贴；任职的按岗位、制度领薪，绩效薪酬占比原则不低于50%，兼任高管的按高管方案领薪，无额外董事薪酬。独立董事实行固定津贴制，每年10万元（税前），按月发。高级管理人员薪酬含基本、绩效和中长期激励。基本薪酬占不超50%，按月发；绩效薪酬占比不低于50%，含组织和岗位绩效薪酬，分别与公司业绩和岗位指标挂钩，发放时间不同；中长期激励视情况组织实施。
其他说明指出，独立董事履职合理费用公司承担；兼任多职薪酬按孰高原则，不在子公司另领；离任等按实际任期算薪；薪酬为税前，税费等依规执行；有财务造假等情况会止付追索；方案未尽事宜按相关规定执行。此外，还列出了相关备查文件。
