2026年4月18日，菲沃泰发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
制度适用于董事和高级管理人员。制定遵循总体薪酬与公司经营规模、业绩匹配，责权利结合，长远发展，激励约束并重，公开公正透明等原则。公司将综合多方面因素确定年度工资总额，建立以岗位价值和业绩贡献为依据的薪酬分配体系。
薪酬管理方面，股东会审议董事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬，董事会提名薪酬与考核委员会负责制订薪酬标准等。独立董事可领津贴，董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，内部董事及高级管理人员薪酬按月发放，代扣相关税费；独立董事津贴按季度发放。若出现特定情形，董事会可决定减少、暂停或终止发放薪酬。
考核制度规定，董事及高级管理人员实施年度考核，绩效评价由相关委员会组织，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据。若公司财务报告追溯重述或人员违规，将重新考核并追回超额发放部分。
该制度自公司股东会审议通过后，追溯至2026年1月1日起生效，由董事会负责解释。
