2026年04月21日，华脉科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事（含独立董事）及《公司章程》认定的高级管理人员，遵循公平、激励与约束并重、责权利统一和长远发展原则。公司薪酬总额包含基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等，其水平与市场发展相适应，结合多种因素综合确定，并合理确定与普通职工的薪酬分配比例。
薪酬结构方面，内部董事按最高经营管理职务薪资标准领薪，独立董事领固定津贴；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬决策程序上，董事会薪酬与考核委员会负责初步研究薪酬标准与考核方案，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。绩效考核由薪酬与考核委员会组织，可委托第三方，独立董事采取自我评价、相互评价。
薪酬发放时，扣除个人承担费用后发放，基本薪酬按月发，绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后发，中长期激励收入按计划执行。薪酬会根据公司经营等情况调整，出现特定情况绩效薪酬会止付或追索。公司需在年度报告中披露相关薪酬情况。
