2026年4月21日，致尚科技发布关于2026年度董事及高级管理人员薪酬方案的公告。公司于4月20日召开第三届董事会第十六次会议，审议通过《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》，因全体关联董事对《关于2026年度董事薪酬(津贴)方案的议案》回避表决，该议案将直接提交公司股东会审议。
方案适用对象为公司董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。董事薪酬方面，非独立董事在公司任职的领岗位薪酬，不领董事津贴，外部非独立董事津贴12万/年，按月发放；独立董事津贴12万/年，按月发放。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬以公司和个人考核为基础，部分绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付。公司还可采取中长期激励措施及专项激励等。
薪酬均为税前，个税由公司代扣代缴，董高离任按实际任期计算薪酬。方案未尽事宜按相关规定执行。
