2026年04月24日，银河微电发布《常州银河世纪微电子股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》公告。
为建立长效激励机制，公司拟实施2026年限制性股票激励计划。本办法适用本次激励计划确定的激励对象，包括部分董事、高管、核心技术人员等，且激励对象需在授予及考核期内与公司或子公司存在聘用或劳动关系。
考核机构方面，董事会提名与薪酬委员会领导组织考核，人力资源部具体实施并报告工作，相关部门提供考核数据，董事会负责审批及审核结果。
考核指标分公司层面和个人层面。公司层面业绩考核由营业收入目标完成率和净利润目标完成率构成，如首次授予的限制性股票第一个归属期，2026年营业收入增长率不低于20%，净利润增长率不低于25%。公司层面归属比例=(S×50%+N×50%)，当S或N低于90%时，该项指标取值按0%计算。个人层面绩效考核按公司现行规定实施，结果分六个等级，对应不同归属系数。激励对象个人当年实际归属额度=公司层面归属比例×个人层面归属比例×个人当年计划归属额度，当期未归属的限制性股票作废失效。
首次授予的限制性股票考核年度为2026 - 2028年，预留授予的为2027 - 2028年，每年考核一次。考核结束后，结果反馈给被考核对象，如有异议可申诉。考核结果由人力资源部归档保存5年。
本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
