2026年04月29日，ST云动发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。
该制度旨在完善和规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制。适用范围包括董事会成员（非独立董事、独立董事）和高级管理人员。薪酬分配以公司经营与管理业绩为基础，遵循按劳分配、责权利匹配等原则。
董事、高级管理人员薪酬由董事会薪酬与考核委员会制定。董事薪酬由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬由董事会批准并向股东会说明。
薪酬标准方面，独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核；非独立董事按具体职务领薪，不在公司任职的非独立董事可报销合理费用；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬支付方面，担任具体职务的非独立董事和高管按公司薪酬制度执行，独立董事津贴按月发放。公司发放的薪酬为税前金额，代扣代缴个人所得税。
在薪酬止付追索方面，离任人员按实际任期和绩效计算薪酬，存在违规情形时，公司可减少或不发放绩效薪酬和中长期激励收入，财务造假时需追回超额发放部分。
制度还规定，未尽事宜按国家法律和公司章程执行，市管干部薪酬按相关办法执行，本制度由董事会薪酬与考核委员会解释，经股东会审议通过之日起生效。
