2026年05月01日，屹唐股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于董事（包括非独立董事、独立董事）和高级管理人员（如总经理、副总经理等）。薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案，并向董事会提建议，董事会若未采纳需说明理由并披露。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
公司综合多因素制定年度工资总额预算，董事和高级管理人员薪酬应与市场、业绩等匹配。在公司任职的董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领津贴，未任职的非独立董事不领职务薪酬。
薪酬与公司和个人业绩挂钩，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和评价后支付。公司因财务造假等需重新考核并追回超额部分，对违规人员追责。
