2026年06月06日，聚辰股份发布《聚辰半导体股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》。
制度适用于公司董事及高级管理人员，规定薪酬应与市场、公司经营及个人业绩相匹配，合理确定薪酬分配比例，向关键岗位倾斜。董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定、审查薪酬政策与方案，组织绩效评价等。
董事及高级管理人员薪酬管理遵循与岗位价值匹配、以业绩为导向等原则。独立董事领津贴，未担任经营管理职务的非独立董事仅报销履职费用，董事长、担任经营管理职务的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入、福利构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
公司盈利转亏或亏损扩大，若董事、高管平均绩效薪酬未降需披露原因。董事、高管出现严重损害公司利益等情形，公司有权止付、扣减或追索薪酬；财务造假等需重新考核并追回超额发放部分。薪酬体系会随公司经营状况调整，依据包括公司盈利、规模、岗位变动等。
