2026年6月12日，ST福能发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，提高经营效益。
制度适用于公司董事、总经理、常务副总经理等人员。薪酬管理遵循激励与约束统一、差异化薪酬、短期与中长期激励结合原则。
公司董事薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议通过后提交股东会批准并披露；高级管理人员薪酬方案经董事会审议批准后实施并向股东会说明。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、审查薪酬政策等职责。
高级管理人员实施年薪制，与经营业绩和个人考核挂钩，包括基本年薪、绩效年薪等。董事薪酬依任职性质分三类。独立董事津贴每半年度发放。公司按规定代扣代缴相关费用。
若公司因财务造假等重述报告，或董高人员违规，将对其绩效薪酬等重新考核并追回超额部分，该机制适用于已离职或退休人员。
