2026年06月12日，方正科技集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月制定）》公告。
该制度适用对象包括董事（非独立董事、独立董事）和高级管理人员（总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书）。公司薪酬制度遵循强化工资与效益联动、收入与规模业绩相符等原则，合理确定董事、高级管理人员与普通职工的薪酬分配比例。
董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准和薪酬政策。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会审议批准并披露。
董事薪酬方面，在公司或子公司担任管理职务的非独立董事按经营管理职务领薪；不在公司任职的非独立董事若领薪酬或津贴，由股东会决定；独立董事领津贴，按月发放。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、职工福利和中长期激励收入（如有）构成，绩效薪酬占比原则上不低于60%。
绩效考核由薪酬与考核委员会组织，依据经审计的财务数据和个人履职情况开展。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价结果为依据发放。公司可建立绩效薪酬递延支付机制。
若公司因财务造假追溯重述报告，将重新考核并追回超额发放薪酬；董事、高管违规造成损失，将采取减少支付或追回已支付薪酬等措施。薪酬水平会根据行业薪酬增幅、通胀、公司经营和岗位变动等因素动态调整。
