2026年6月12日，超声电子发布《董事、高管人员薪酬与考核管理制度（修订版）》公告。该制度旨在调动公司董事、高级管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平。适用对象包括董事、董事长、总经理等。薪酬由基础年薪、绩效奖金、中长期激励收入等构成，绩效薪酬占基础薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%。
绩效奖金不超过高管人员基础年薪的3倍，其基数依据公司当年度净利润完成情况计算。公司董事会薪酬与考核委员会负责考核及分配方案批准，人力资源部初拟方案，经多环节审批后实施。业绩考核为年度考核，指标涵盖营利、偿债、运营、发展、管理能力等方面。
若公司出现财务造假等情况，将对相关人员绩效奖金和中长期激励收入重新考核并追回超额部分。制度涉及高管人员的规定经董事会审议通过实施，涉及董事的规定经股东会审议通过实施。
