2026年6月11日，新易盛发布董事会薪酬与考核委员会工作细则（草案）。为健全公司董事（非独立董事）及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，依据相关法律法规及公司章程制定本细则。
薪酬与考核委员会由3名董事组成，其中独立非执行董事占半数以上，委员由董事长等提名并由董事会选举产生，设主任委员一名。其职责包括制定董高考核标准和薪酬政策、对管理层薪酬建议进行检讨批准等，有权否决损害股东利益的薪酬计划。
决策程序上，工作组负责提供相关资料，对董高进行考评后提出报酬和奖励方式报董事会。议事规则规定定期会议每年至少召开两次，会议需三分之二以上委员出席，决议经全体委员过半数通过。
本细则经董事会审议通过后，自公司首次公开发行H股股票并在香港联合交易所有限公司主板上市之日起生效实施，原细则自动失效。
