2026年6月16日，甬矽电子发布2026年员工持股计划（草案）公告。
该计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，参加对象为公司（含子公司）中层管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，初始设立时总人数不超422人（不含预留份额）。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等，公司不提供财务资助，拟筹集资金总额不超158,721,991.10元，以“份”认购，每份1元。
股票来源为公司回购专用账户已回购的A股普通股，股份总数不超510.3601万股，约占草案公布日公司股本总额的1.1306%，受让价格为31.10元/股。存续期60个月，首次授予及预留授予部分标的股票锁定期为12个月。
业绩考核包括公司层面和个人层面。公司层面分年度考核，如首次授予部分第一类持有人，2026 - 2028年营业收入增长定比率有不同要求；第二类持有人需在不同年度完成HCOS系列技术相关客户产品点亮及量产。个人层面绩效考核与上一年度挂钩。
该计划需经公司股东会批准后方可实施，存在不确定性。
