2026年06月30日，深圳金信诺高新技术股份有限公司发布《上海市锦天城(深圳)律师事务所关于深圳金信诺高新技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划(草案)的法律意见书》。
金信诺成立于2002年4月2日，2011年8月18日在深交所创业板上市。截至法律意见书出具日，公司不存在《上市公司股权激励管理办法（2025修正）》规定的不得实施股权激励的情形，具备实施本次激励计划的主体资格。
2026年6月29日，公司相关会议审议通过激励计划草案等议案。本次激励计划目的是完善长效激励机制，吸引和留住人才。激励对象共60人，包括公司及子公司的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术和业务骨干人员，不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本次激励计划拟授予限制性股票数量为1500万股，占公告时公司股本总额的2.19%，一次性授予无预留权益。激励方式为第二类限制性股票，股票来源为向激励对象定向增发及/或二级市场回购。有效期最长不超过60个月，授予日在股东会审议通过后由董事会确定且为交易日，需在60日内完成授予等程序。归属安排分三期，比例分别为30%、30%、40%，归属日有时间限制。归属后除法定规定外不另设禁售期。
截至法律意见书出具日，公司已履行部分法定程序，包括董事会薪酬与考核委员会和董事会审议相关议案，关联董事已回避表决。后续还需履行公示激励对象、自查内幕交易、审核激励对象名单、股东会表决等法定程序，且需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。
公司不会为激励对象获取限制性股票提供任何形式的财务资助。本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反法律法规及规范性文件的情形。
