2026年06月30日，金信诺发布董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的意见公告。
经核查，公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的制定、内容符合相关法律、法规及规范性文件的规定，拟授予对象符合激励对象条件，授予及解除限售安排未违反规定，未损害公司及全体股东利益，董事会薪酬与考核委员会同意该草案及摘要。
公司《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》有利于计划顺利实施，其制定和内容符合规定，结合公司实际，可健全激励机制，调动核心员工积极性，使经营者和股东形成利益共同体，不存在损害股东利益情形，委员会同意该办法。
参与激励计划的对象不包括特定人员，且均符合相关规定，不存在不得成为激励对象的情形，主体资格合法、有效。公司不存在向激励对象提供财务资助的安排，实施股权激励计划有利于公司可持续发展，且不损害股东利益。
