2026年7月23日，深圳市三旺通信股份有限公司发布《公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。
公司为建立长效激励约束机制，制定了本次激励计划。为保证其顺利实施，结合相关法规和公司情况制定本办法。考核目的是健全激励约束机制，提升公司竞争力，实现股东利益最大化。坚持公平、公正、公开原则，适用于参与激励计划的所有激励对象。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导、组织考核；公司组织人才发展部具体实施并报告工作；相关部门负责数据收集；董事会审核结果，关联人员回避。
考核指标分公司和个人层面。公司层面业绩考核，首次授予考核年度为2026 - 2028年，预留部分按授予时间不同考核年度有别，各年度设业绩目标，未达标则对应限制性股票不得归属或作废。个人层面绩效考核按公司规定实施，结果分五级，对应不同归属比例，若公司层面达标，激励对象当期可归属数量=个人当期计划归属数量×个人层面归属比例，不能归属部分作废。
考核期间，首次授予为2026 - 2028年，预留部分按授予时间定。公司和个人层面均每年考核一次。考核程序由组织人才发展部负责，形成报告上交。考核结果会反馈，有异议可申诉，且结果将归档保存至少5年。
本办法由公司董事会制定、解释及修订，若与后续法规冲突以法规为准，自股东会审议通过且激励计划生效后实施。
