上市公司星宇股份不合规劝退应届生事件仍未压下热点，9月7日，又有媒体披露称，星宇股份9月6日发布内部通报，具体如下：
· 决定对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理；
· 对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理；
· 对人力资源总监俞志明给予免职处理；
· 对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。
据公开信息，星宇股份于2026年夏季共招录440名应届高校毕业生，后与其中107人解除劳动合同。事件曝光后，常州市人力资源和社会保障局于8月25日发布专项调查通报，确认了解约事实，并指出企业在“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成了不良社会影响”。经核查，星宇股份不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为。
面对舆论压力，星宇股份于8月27日正式发布《致歉信》，承认“管理层在决策上存在失误，管理上有疏漏”，且“具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及学生切身利益”，并向受影响学生及社会各界“真诚地表示歉意”。
此前，媒体在梳理该事件处理过程时发现，星宇股份通报中所称已被处理的“人力资源总监”这一职务，在公司实际组织架构中并不存在。这一发现引发外界对公司内部管理透明度及事件处理真实性的进一步质疑。
