美国半导体行业的一个问题是缺乏合格人才，SIA（美国半导体行业协会）预测缺口可能高达6.7万人。虽然美国政府有支持该行业的计划（当然包括《芯片法案》），但支持行业内教育和人才成长的计划并没有得到广泛和成功的实施。据报道，GlobalFoundries（格芯）可以提供帮助。
今年5月，格芯推出了一项学生贷款减免计划，以帮助留住和吸引工人。该计划为符合条件的美国员工提供十年内高达28500美元的贷款偿还支持。该计划是格芯为应对半导体行业招聘挑战而做出的更广泛努力的一部分，预计到2030年，该行业将面临6.7万名熟练工人的短缺。为了填补这一空白并确保长期拥有足够的人才，该公司还与教育机构建立了合作伙伴关系，并推出了内部学徒计划，这是该行业首个此类计划。
格芯的劳动力发展举措与美国政府增加国内芯片产量的目标一致。2022年美国《芯片法案》拨款527亿美元支持半导体行业。格芯已获得15亿美元用于扩建其在马耳他和纽约的工厂，未来十年将创造1500个新工作岗位。
据报道，尽管有联邦政府的支持和举措，格芯仍然难以招募到足够的熟练工人，尤其是技术岗位。然而，学生贷款减免计划对于该公司吸引这个竞争激烈的行业人才的战略至关重要。
2022年的《芯片法案》刺激了美国芯片行业的增长，这得益于私营公司的投资和政府的大量注资。然而，在满足劳动力需求方面仍然存在挑战。SIA的预测显示，到本十年末，目前的34.5万名劳动力将需要扩大到46万名。更广泛的趋势表明，到2030年，各行各业可能仍有140万个技术岗位空缺。
区域合作、扩大国内STEM（科学、技术、工程和数学）人才渠道和留住国际毕业生等努力对于缓解人才短缺至关重要。台积电等公司在当地招聘方面已经遇到困难，尤其是在亚利桑那州。不过，英特尔在亚利桑那州招聘方面没有问题。（校对/孙乐）
