英特尔决定向其以色列员工发放相当于0.8个月工资的年度奖金，与该公司前几年定期发放的2.5~3个月工资奖金相比大幅下降。
虽然2024年的年度奖金数额有所下降，但英特尔还在冲突爆发后向以色列所有员工提供5000美元的补助，并为数百名直接受到冲突影响的员工提供了进一步的财务支持。
英特尔回应称：“今年还将根据业务结果向公司员工发放奖金。”
奖金减少，加上英特尔股价下跌导致限制性股票单位（RSU）价值下降，与过去几年相比，对员工薪酬产生了重大影响。然而，鉴于英特尔目前的财务困境，任何奖金的发放都可能是意想不到的积极因素。
英特尔公司股价在2024年已下跌约60%。
英特尔公布的去年第四季度业绩超出分析师的低预期，但由于其数据中心芯片需求低迷，其季度收入预测低于预期。投资者也在等待新CEO任命的明确性。
英特尔的季度业绩和预测因对其长期战略的担忧以及接替12月离职的前CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）的努力而黯然失色。两位临时联席CEO目前领导着这家美国芯片制造商，该公司正努力追赶其竞争对手，尤其是人工智能（AI）芯片巨头英伟达。
根据LSEG汇编的数据，英特尔在其收益报告中表示，预计第一季度收入为117亿~127亿美元，低于分析师平均预期的128.7亿美元。
英特尔报告称，第四季度营收同比下降7%至142.6亿美元，超过预期的138.1亿美元。
2月早些时候，英特尔表示计划将其风险投资部门英特尔投资（Intel Capital）转变为一个独立实体，这对全球最著名的企业风险投资基金之一来说是关键时刻。此举符合该公司优化资产、同时提高专注度和效率的更广泛战略。
分拆英特尔投资的决定是在英特尔进行更广泛重组之际做出的。该公司面临着重大挑战，包括欧洲和亚洲工厂项目的推迟、大规模裁员以及基辛格于2024年底辞职。基辛格通过先进制造和AI技术振兴英特尔的雄心勃勃的计划难以实现，促使该公司专注于战略调整。（校对/张杰）
