2026年2月6日，深圳市杰普特光电股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。公司为完善法人治理结构，健全激励约束机制，拟实施2026年限制性股票激励计划。
考核目的是保证激励计划实施，实现公司战略和经营目标。考核坚持公正、公开、公平原则，范围包括董事、高管等激励对象。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导组织，人力资源部具体实施，相关部门提供数据，董事会审批办法及审核结果。
考核指标及标准分公司和个人层面。公司层面考核2026 - 2030年五个会计年度累计营业收入，根据完成程度核算归属比例。首次授予和预留授予部分在不同授予时间有不同考核目标。个人层面绩效考核按公司现行规定组织实施，根据考核结果确定实际归属股份数量。
考核程序由人力资源部负责，形成报告上交薪酬与考核委员会。考核结果管理包括反馈申诉和归档。本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
