据外媒报道，2月4日，大众汽车集团与美国汽车工人联合会正式宣布，双方就位于美国田纳西州的查塔努加工厂约 3000 名员工，达成一项具有里程碑意义的临时劳工协议。这是该工厂自建成以来的首份此类协议，标志着该厂劳资关系迎来历史性突破，目前该协议仍需工会成员投票批准后方可正式生效。
此次协议的核心亮点是全员薪酬的大幅提升，查塔努加工厂所有工人将获得 20%的整体加薪。除薪资上调外，协议还明确了多项丰厚福利与保障措施，切实改善员工的工作与生活条件。其中，奖金福利尤为可观，协议生效后，每位员工将一次性获得 6550 美元（按现汇率约合 45528 元人民币）的初始奖金，在协议有效期内，每年还可额外领取 2550 美元（约合 17725 元人民币）的年度奖金。
在员工核心关切的保障领域，协议也作出了全面优化。医疗保障方面，将在不增加员工费用的前提下，提高医疗服务质量，降低自付费用、扩大医疗覆盖范围，确保每位劳动者无需在医疗保健与基本生活需求之间艰难抉择。就业保障上，协议以强有力的条款明确反对企业单方面裁员、减少轮班及外包行为，全力确保大众汽车在查塔努加地区保留稳定的工会工作岗位。此外，大众汽车方面还明确表示，将增加员工带薪休假时长，为员工带来更切实的权益改善。
此次协议的达成，背后是查塔努加工厂工人长期的努力与 UAW 的持续推动，其工会化进程颇具波折。据悉，UAW 曾在 2014 年和 2019 年两次发起该厂的工会选举，均以微弱差距落败。直到 2024 年 4 月，该厂 73%的工人投票支持加入工会，这一结果不仅让查塔努加工厂成为 20 世纪 40 年代以来美国南部首家经选举成立工会的汽车工厂，也成为该地区首家成立工会的外资汽车工厂，为此次劳资协议的谈判与达成奠定了坚实基础。
对于此次协议的达成，双方均给予高度评价。UAW 主席肖恩·费恩在声明中表示，这是“一项改变人生的首份协议”，此次突破不仅惠及查塔努加工厂的员工，更有望带动美国更多地区的工人积极维护自身合法权益。大众汽车方面则表示，这份全面的协议将为员工带来意义深远的改变，是企业重视员工权益、推动劳资共赢的重要举措，彰显了企业与员工共同发展的理念。
