2026年02月27日，广合科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理体系，建立激励和约束机制。制度适用于董事（包括独立董事、非独立董事）和高级管理人员。薪酬确定遵循公平、责任权利对等、长远发展、激励约束并重原则。
董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬方案、审查履职情况并进行年度考核、监督制度执行。董事薪酬方案由股东会审议通过，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
独立董事实行固定津贴制度，非独立董事按其他职务薪酬标准领薪。董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成。绩效薪酬与公司年度经营业绩和个人业绩挂钩，中长期激励收入与中长期考核评价结果相关。
薪酬发放按公司内部制度执行，税前金额扣除相关费用后发放。若董事、高级管理人员出现违法违纪等情形，公司有权减少或不予发放相关收入。因财务造假等需追溯重述财务报告时，应重新考核并追回超额发放部分。薪酬可根据同行业薪酬增幅、通胀水平等因素进行调整。
