2026年3月10日，华盛锂电发布董事、高级管理人员薪酬管理制度（草案）（H股发行上市后适用）。
该制度适用于公司董事及高级管理人员（总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监）。薪酬制度遵循按岗位确定薪酬、薪酬与公司目标效益挂钩、按绩效考核、激励与约束并重等原则。
薪酬管理方面，董事会负责审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬。董事会薪酬与考核委员会制定薪酬标准和分配，审查履职并考核，监督制度执行，人事和财务部配合实施。
薪酬标准上，非独立董事中，外部投资人股东委派的董事不领薪酬，董事长及兼任高管的按高级管理人员薪酬执行，其他非独立董事薪酬依岗位职责和贡献确定；独立董事实行津贴制，费用公司承担。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬依岗位等确定，绩效薪酬与公司经营绩效挂钩，年终按考核结果发放。且该薪酬不包括股权激励等。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整及岗位变动等，还可设专项奖励或惩罚。
制度自公司股东会审议通过，H股股票经证监会备案并在香港联交所上市交易之日起生效，由董事会负责解释。
