2026年03月17日，安徽铜峰电子股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。
该制度适用于公司董事、高级管理人员，包括独立董事、非独立董事（含内部董事和外部董事）以及高级管理人员。薪酬管理遵循按劳分配与责、权、利相匹配等原则。
公司股东会负责审议董事薪酬考核制度和方案，董事会负责审议高级管理人员的相关制度和方案。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策等，董事和高级管理人员的绩效评价由其组织，也可委托第三方开展。
董事薪酬方面，独立董事实行季度津贴制，外部董事实行月度津贴制，内部董事按具体职务领岗位薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅水平、公司盈利状况等。薪酬发放按公司薪酬管理制度执行，为税前金额，代扣代缴相关费用后发放。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，可建立递延支付机制。
若公司因财务造假等对财务追溯重述，将追回董事、高级管理人员超额发放部分；若其违法违规，将减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。
本制度未尽事宜按相关法律法规和公司章程执行，由公司董事会负责解释和修订，经股东会审议通过后生效。
