2026年03月26日，尤洛卡精准信息工程股份有限公司发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在建立健全公司董事、高级管理人员的激励与约束机制，规范薪酬管理，适用于公司董事会全体成员（非独立董事、独立董事）及高级管理人员（总经理、副总经理等）。制度遵循战略导向、公平合理、激励与约束并重、合规透明原则。
公司董事会下设薪酬与考核委员会负责薪酬管理，具体职责包括拟定薪酬制度及方案、制定绩效评价标准与办法等。董事薪酬方案经董事会审议后提交股东会批准，高级管理人员薪酬方案经董事会审议批准并向股东会说明。
董事和高级管理人员的薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，独立董事领取固定津贴。绩效薪酬分为月度和年度绩效奖金，根据经营业绩和个人绩效评价结果浮动发放，且绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
绩效评价由薪酬与考核委员会组织实施，必要时可委托第三方专业机构，以经审计的财务数据为主要依据，结合多维度综合评价。月度绩效奖金每季度评价一次，下一季度分月发放；年度绩效奖金根据全年业绩及评价结果核定，在年度报告披露及评价结束后支付。
若董事、高级管理人员出现重大违法违规等情形，公司有权不予发放、扣减或追回相应薪酬。公司因财务造假等错报追溯重述财务报告时，也会重新考核并追回超额发放部分。薪酬体系将根据公司经营等因素定期评估与动态调整，公司盈利转亏损或亏损扩大而高管绩效薪酬未降时需披露原因。
该制度由董事会薪酬与考核委员会负责解释，自公司股东会审议通过之日起生效实施。
