中国重汽完善治理结构，规范董高人员薪酬管理

作者：集小微 2小时前

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2026年3月28日，中国重汽发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司治理结构，加强和规范董事和高级管理人员薪酬管理。制度规定，董事包括独立董事和非独立董事，高级管理人员指总经理、副总经理等。薪酬管理遵循公开、公正、透明等原则。

董事会薪酬与考核委员会负责考核并确定薪酬，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。董事薪酬方面，独立董事实行固定津贴制，非独立董事按岗位职责定薪。高级管理人员薪酬由基础薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入构成，绩效薪酬占比不低于50%。

薪酬发放按公司工资制度执行，高级管理人员部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。若董高人员出现违规等情况，公司可扣减或追回薪酬。当经营环境变化时，可变更薪酬标准，董事薪酬调整需经董事会同意后提交股东会审议，高级管理人员薪酬调整报董事会批准。

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