2026年4月22日，苏州易德龙科技股份有限公司发布关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的公告。
2025年度，公司非独立董事和高级管理人员薪酬按职务、同行业类似岗位薪酬水平及公司绩效考核制度领取，独立董事薪酬以津贴形式按月发放。经核算，2025年度公司董事、高级管理人员薪酬合计1416.57万元，其中董事长钱新栋税前薪酬505.78万元。
2026年度薪酬方案适用公司董事（含独立董事）、高级管理人员，期限为2026年1月1日至12月31日。非独立董事中，兼任高级管理人员的实行“基本薪酬 + 绩效薪酬 + 中长期激励”模式，绩效薪酬占比不低于50%，不领董事津贴；担任其他管理职务的非高级管理人员，薪酬依岗位确定，不领董事津贴。独立董事实行津贴制，巢序、马红漫津贴标准为14.29万元/年，按月发放，不参与绩效考核。高级管理人员实行“基本薪酬 + 绩效薪酬 + 中长期激励”模式，绩效薪酬占比不低于50%，基本薪酬综合确定，绩效薪酬与业绩和履职绩效挂钩，中长期激励含股权激励、员工持股计划等。
此外，薪酬均为税前收入，个税由公司代扣代缴；离任人员薪酬按实际任期计算发放；基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放，独立董事津贴按月发放；公司可根据情况采取中长期激励措施。
