2026年5月19日，达瑞电子发布创业板上市公司股权激励计划自查表。自查结果显示，在上市公司合规性方面，最近一个会计年度财务会计报告及财务报告内部控制均未被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内无未按规定进行利润分配情形，不存在其他不适宜实施股权激励的情形，已建立绩效考核体系和考核办法，且未为激励对象提供财务资助。
激励对象方面，不包括特定股东及其关联人员、独立董事，最近12个月内无被认定为不适当人选、重大违法违规等情况，激励名单经薪酬与考核委员会核实。激励计划方面，标的股票总数累计未超公司股本总额20%，单一激励对象累计获授股票未超1%，预留权益比例合规，草案内容完整，各项规定事项披露清晰。绩效考核指标包含公司业绩和个人绩效指标，客观公开、合理科学。限售期、归属期等也符合要求，薪酬与考核委员会及中介机构发表专业意见，股东会审议时关联股东拟回避表决，不存在金融创新事项。
