2026年06月05日，思泰克发布董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划（修订稿）相关事项的核查意见公告。
公司对激励计划首次授予激励对象人数及归属条件等表述调整修订，符合发展需求，不涉及提前归属或降授予价，具全面性等，助达预期目的。公司及激励对象范围符合实施条件，不存在禁止实施情形，具备主体资格。激励对象不存在不得成为激励对象的情形，首次授予激励对象主体资格合法有效。
董事会审议通过后将公示激励对象信息，薪酬与考核委员会审核并听取意见，公司将在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明。激励计划制定、审议等合规，未侵犯股东利益，相关议案需股东会审议通过方可实施。公司不为激励对象提供财务资助，实施该计划利于公司发展，不存在损害股东利益情形，薪酬与考核委员会同意实施。
