2026年06月15日，江苏丰山集团股份有限公司发布《总裁工作细则》公告。该细则旨在建立现代企业制度，完善公司治理结构，提高决策效率。公司设总裁一名，由董事会聘任或解聘，可连聘连任，根据需要设副总裁若干和财务总监一名，由总裁提请董事会聘任或解聘。总裁应具备丰富知识和经验、较强能力等任职条件，存在无民事行为能力等情况者不得担任。
总裁全面负责公司日常生产经营和管理，行使多项职权，包括主持工作、实施计划、拟订方案和制度等，还拥有一定交易审批权，超权限交易需报董事会、股东会批准。副总裁协助总裁工作。
公司通过总裁办公会议讨论重大事项，会议分定期和临时会议，程序明确，需有三分之一以上应出席人员出席方可举行，会议决定以纪要或决议形式作出。总裁需定期或不定期向董事会报告重大事项，发生特定情况时要及时报告。总裁薪酬、考核、奖惩由董事会决定，违规失职造成损失的，可给予限制权利、免除职务、赔偿损失等处分。
