台积电例行在7月发放前一年度一半的员工分红。7月3日台积电员工爆料，2024年度一半员工分红本周陆续入帐，首次创下单笔平均逾100万元新台币（约合人民币24.8万元）的纪录，相当于员工每人多得一张台积电股票。

还有人在网络贴中分享自己收到史上最大包年分红，全部金额加总起来高达180万元新台币。其职级为33，工作年限为6年。

台积电今年曾公布董事会七项决议，其中核准2024年员工业绩奖金与酬劳（分红）总计约1405.9256亿元新台币，创新高，其中业绩奖金已于2024年每季季后发放，另外酬劳分红预计7月发放。以台积电2024年底中国台湾员工人数约7万人换算，平均每人年度分红总额200.84万元新台币，年增51.32万元新台币。

台积电采季度分红制度，将每年盈余依比例分配予员工，合计一年最多发放五次奖金：其中四次为依各季获利表现配发的季奖金，分别于每年2月、5月、8月与11月入帐；另有一次为年度分红，须经股东会通过，并于隔年7月拨发一半，这笔奖金就是员工现在即将领到的”最大包“。

台积电强调，秉持”同仁是公司最重要的资产“的理念照顾员工，致力于给予员工在同业平均水准以上的薪酬与福利，在兼顾外部竞争、内部公平及合法性的前提下，提供多元并具竞争力的薪酬制度。

台积电重申年报中的薪资计算方式。台积电员工薪酬结构，包含每月薪资、按季结算经营绩效发出业绩奖金，以及公司以年度获利状况发放酬劳，业绩奖金及酬劳（分红）都是回馈与奖励员工贡献。