台积电在美国的投资扩大，成为媒体近日关注的焦点。然而，这股声势却掩盖了台积电美国工厂被指控歧视美籍员工，并陷入“反美歧视”集体诉讼案。该案预计将于4月8日开庭审理。
相关诉讼最初由台积电北美子公司招聘经理Deborah Howington于去年8月在加州北区联邦地区法院提起，指控包括对“非东亚”员工的歧视、性骚扰等不当行为，原告人数也从最初的13人增加到近30人。
这近30名诉讼者中，16人住在亚利桑那州，族裔背景包括白人、拉丁美洲裔、非裔美国人，以及韩国和伊朗等亚洲国家。起诉书控诉，台积电经常让非东亚裔员工处于恶劣的工作环境中，称管理层经常在公开场合侮辱非东亚裔员工，并且只因为员工是美国人就贴上“懒惰”和“愚蠢”的标签。
去年11月，有报道指出，原告在诉讼内容中提到“台积电偏爱会说和写中文的员工”，并指控会议和商业材料通常只用中文交流，阻碍英语使用者工作，并迫使他们用翻译解读教学文本。
台积电对此回应，不评论正在进行的诉讼案件，强调企业坚信多元化员工的价值并尊重差异，不以性别、宗教、种族、国籍或政治立场等作为员工招聘和晋升的考量。
最近，台积电对这起官司向华盛顿邮报声明，公司对其在亚利桑那州的团队感到自豪，并致力于提供一个安全、友善和包容的工作环境。截至去年，台积电在美国约有2200名员工，其中50%来自中国台湾地区。然而，在最新声明中，台积电确认目前美国工厂员工数接近3000人，“其中绝大多数为在美国聘用的员工”。
