近期，荣耀公司在中国地区的关键岗位上完成了人员部署。据第一财经报道，中国地区关键岗位人员部署涉及38个关键岗位主管，均通过 “重新竞聘上岗” 产生。

这场调整在内部被称为“雄鹰计划”，覆盖范围包括荣耀的国内外所有员工。本次共有45%的岗位负责人有所调整，其中90后占比达到24%。

荣耀方面向新浪科技证实了该消息。

除了人事变动，荣耀还在组织架构上进行了调整。荣耀内部新设AI新产业部门，并将AI相关研发工作列为一级研发部门。就在今年初的MWC 2025，荣耀正式公布了荣耀阿尔法战略，将投入100亿美元，通过致力于构建一个开放、共创、共享的AI终端生态系统，宣告从智能手机制造商向全球领先的AI终端生态公司全面转型。

4月消息称，荣耀已设立新产业孵化部，下设具身智能实验室、具身数据实验室、交互安全实验室、动力总成实验室、仿生本体研究实验室。

在某招聘网站上，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师、一体化关节设计师、机器人动力系统仿真工程师等多个招聘岗位。

近段时间，荣耀终端人事变动频频发生。1月27日，荣耀内部公告多项人事调整，包括中国地区部总裁职位发生变动，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁，王元琳接任中国地区部总裁职务。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验，曾任华为终端中国区副总裁。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长，在入职荣耀前，担任华为中东非洲渠道销售部长。

而在1月17日，荣耀终端股份有限公司便在内网发布公告称：“赵明因身体原因，向公司提出辞去CEO等相关职务，董事会经过慎重讨论研究，决定尊重赵明的个人意愿，接受他的辞呈，同时决定由李健任CEO职务。”