2026年02月06日，隆利科技发布《关于深圳市隆利科技股份有限公司2026年股票期权激励计划(草案)的法律意见书》。
隆利科技依法设立并有效存续，不存在需要终止的情形，也不存在《管理办法》规定的不得实施激励计划的情形，具备实施本次激励计划的主体资格。
本次激励计划已履行了部分程序，2026年1月23日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议相关议案；2月6日，第四届董事会第二次会议审议通过多项与激励计划有关的议案。但仍需履行多项程序，如对内幕信息知情人买卖股票情况自查、发出股东会通知、公示激励对象等，且需股东会以现场和网络投票方式审议通过，经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。
激励计划主要内容包括目的、管理机构等，涵盖相关规定要求的各项内容，无违反法律法规强制性规定情况。激励对象共22人，包括中层管理人员、核心技术（业务）骨干等，确定符合相关规定。
公司已按规定进行现阶段信息披露，后续还需履行相关义务。激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助。该计划有利于完善公司治理结构，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。董事会表决符合规定。本次激励计划实施尚需公司股东会审议通过，并按相关规定履行程序和信息披露义务。
