2026年2月6日，隆利科技发布《深圳市隆利科技股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》公告。
公司为完善治理、健全激励机制，制定了2026年股票期权激励计划。激励对象为公司任职的中层管理人员、核心技术（业务）骨干等，不包括独立董事、大股东及其亲属等。所有激励对象需在授予期权和考核期内与公司有聘用或劳动关系。
考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次。公司层面，第一个行权期要求2026年营收较2025年增长率不低于10%，第二个行权期要求2027年营收较2025年增长率不低于20%。根据营收增长率实际完成率确定公司层面行权比例，若未达80%，对应年度期权不得行权并注销。个人层面考核按现行薪酬与考核规定实施，绩效分优秀、良好、合格、不合格四档，对应不同行权比例。
激励对象当期实际可行权股票期权数量=个人当期计划行权股票数量×公司层面行权比例×个人层面行权比例，不能行权的期权统一注销，不可递延。
考核程序为财务部判断业绩，人力等部门负责具体考核并形成报告，薪酬与考核委员会审核，董事会确认可行权数量。考核结果可反馈申诉，记录归档保存5年。本考核管理办法由董事会制订、解释及修订，待股东会审议通过且激励计划生效后实施。
