Meta Platforms于2月10日周一开始通知员工裁员，启动一项裁员流程，将解雇数千名员工，因为该公司正在严厉打击“表现不佳的员工”，并寻找新的人才来主导人工智能（AI）竞赛。
据知情人士透露，被解雇的Meta员工通过电子邮件收到通知，该公司向美国员工提供遣散费，包括16周的薪水，以及每工作一年加两周的薪水。知情人士说，那些因评估结果值得获得奖金的员工仍将获得奖金，员工仍将在12晚些时候即将到来的归属周期中获得股票奖励。
今年1月，Meta CEO马克·扎克伯格告诉员工，Meta将裁员5%（多达3700人），重点是绩效“未达到预期”的员工。扎克伯格表示，受影响的美国员工将于2月10日收到通知，而国际员工可能会稍后得知。
在给管理人员的另一条消息中，扎克伯格表示，裁员将为公司创造空缺职位，以聘请“最优秀的人才”。
上周末，Meta人力资源主管Janelle Gale宣布裁员将于周一开始，影响全球多个办事处的员工，包括澳大利亚、中国、印度、新加坡、以色列、波兰、爱尔兰、英国、阿拉伯联合酋长国和丹麦等办事处的员工。
近年来，Meta一直在裁员。作为提高效率的一部分，Meta公司在2022年和2023年裁掉数千名员工。最新一波裁员预计将在2月份的绩效周期结束前完成。与此同时，Meta正寻求在快速发展的AI竞赛中击败包括OpenAI和DeepSeek在内的竞争对手。
扎克伯格在1月底告诉投资者，Meta预计最终将在AI基础设施上投入数千亿美元，该公司正在其一系列应用程序和业务部门中应用AI，从Instagram和Facebook等社交媒体平台到虚拟现实（VR）头戴设备。
Meta计划今年的资本支出为600亿~650亿美元，其中大部分用于AI。（校对/李梅）
