三星召集所有子公司高管，聚焦于“危机突破”和“组织管理”主题，召开一系列研讨会。在国内外不确定性增加的背景下，此举旨在号召组织领导者们克服困难。
三星2月19日宣布，将从本月底到4月底，召集所有子公司总监级以上的高管参加为期两个月的研讨会。此次研讨会的对象是三星集团旗下所有子公司的2000多名国内外高管，活动将在京畿道龙仁市的三星人力开发院Hoam馆举行。研讨会主题包括高管在“危机突破”中的角色与责任，以及增强组织管理能力的方案。据悉，三星韩国外派员工和外国员工都将参与其中。
召集所有子公司高管在三星是罕见之举。尽管在疫情之前曾有过高管培训，但近年来尚属首次。
业内人士表示：“全球竞争日益激烈，再加上危机论的浮现，增强员工能力正值关键时刻。”该人士补充道：“目的是提高警觉，共同迎接危机挑战。”自去年以来，三星所有子公司的高管已开始每周工作六天。
在三星电子内部，与全球企业竞争中落后的危机感正在加剧。根据三星电子当天公布的各业务全球市场占有率，电视市场份额从2023年的30.1%下降到2024年的28.3%，智能手机从19.7%降至18.6%。而其核心业务DRAM市场份额也从42.2%下降到41.3%。
